프랜차이즈 기업의 인재 역량 평가 핵심 수단으로 학점이수제가 주목받고 있다. 포스트코로나 시대에 생사의 갈림길에 선 프랜차이즈 기업들이, 프랜차이즈 인적자원의 전문성을 기반으로 한 인재채용 및 프랜차이즈 인사제도가 프랜차이즈 기업을 중심으로 도입되는 사례가 늘고 있다.
학점이수제란 기업이 사내외에서 실시하는 각종 교육에서 일정 기준이상 학점을 따야만 진급과 승진을 할 수 있는 것을 말한다.
◆ 맥세스 학점이수제..‘프랜차이즈 기업의 승진 지표’
이 중 맥세스 프랜차이즈 실무형 전문가과정 학점이수제는 프랜차이즈 기업 종사자가 개발, 개점, 운영, 머천다이징, 지원에 이르는 프랜차이즈 비즈니스 모델을 이해하고, 프랜차이즈 본부 직원으로서 갖추어야 할 직무 능력을 확인할 수 있는 양질의 인재 양성에 유용하다 는 평가다.
맥세스 프랜차이즈 실무형 전문가과정 학점 이수제에서는 프랜차이즈 핵심전략 및 전술, 개발, 영업, 개점, 운영, 지원, MD 등 프랜차이즈 시스템을 분석하여 문제점을 발견하고 그에 대한 합리적인 해결책과 실무 내용을 체계적으로 강의하고 있다.
◆ 공부하는 프랜차이즈 기업들..‘학점이수제’ 사활
실제로 다양한 업종의 프랜차이즈 기업들이 채용시험과 승진시험에서 임직원 역량 평가를 위해 맥세스 학점이수제를 활용하고 있다.
일례로, 반찬가게 브랜드인 '진이찬방'은 실무형 이수과정 교육을 통해 직원 역량 강화는 물론, 브랜드 경쟁력을 높인다는 계획을 가지고 있다.
정관장, 한촌설렁탕, 옵티마, 교대이층집, 청년다방, 월드크리닝, 수유리우동집, 선비꼬마김밥, 금커피별빙수 등의 프랜차이즈 기업들이 맥세스 학점이수제를 시행, 프랜차이즈 전문가 육성에 힘쓰고 있다.
서민교 맥세스컨설팅 대표는 “프랜차이즈 고유의 업무 특성을 무시하고, 아무런 기준 없이 직원의 경력, 즉 어느 대기업 프랜차이즈에서 근무했나에 중점을 둔 인재채용 관례에서 벗어나, 프랜차이즈 학점 이수제를 통해 채용, 승진 등 체계적인 인사제도를 갖추고자 하는 기업들이 늘고 있다”고 말했다.
◆ 제34기 맥세스실무형 프랜차이즈 전문가 과정..8월28일 개강
맥세스컨설팅은 2013년 컨설팅 회사로는 처음으로 교육부로부터 ‘프랜차이즈 실무경영 학원’ 인가를 받았으며, 2004년부터 현재까지 총 1,800여명의 프랜차이즈 전문가를 배출하였다. 제34기 실무형 프랜차이즈 전문가 과정은 8월 28일부터 매주 토요일 총 15주간 종각 소재 맥세스컨설팅 교육장에서 진행한다.
이번 과정은 코로나19 사테에 대비해 현장 수업은 물론 카카오TV 생중계를 통한 온 오프라인 투 트랙으로 진행한다. 수강생은 장소에 구애받지 않고 편하게 생생한 수업을 들을 수 있다. 자세한 내용은 맥세스컨설팅 홈페이지 참조.
학점이수제란 기업이 사내외에서 실시하는 각종 교육에서 일정 기준이상 학점을 따야만 진급과 승진을 할 수 있는 것을 말한다.
◆ 맥세스 학점이수제..‘프랜차이즈 기업의 승진 지표’
이 중 맥세스 프랜차이즈 실무형 전문가과정 학점이수제는 프랜차이즈 기업 종사자가 개발, 개점, 운영, 머천다이징, 지원에 이르는 프랜차이즈 비즈니스 모델을 이해하고, 프랜차이즈 본부 직원으로서 갖추어야 할 직무 능력을 확인할 수 있는 양질의 인재 양성에 유용하다 는 평가다.
맥세스 프랜차이즈 실무형 전문가과정 학점 이수제에서는 프랜차이즈 핵심전략 및 전술, 개발, 영업, 개점, 운영, 지원, MD 등 프랜차이즈 시스템을 분석하여 문제점을 발견하고 그에 대한 합리적인 해결책과 실무 내용을 체계적으로 강의하고 있다.
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| 맥세스컨설팅 실무자과정 모습 (맥세스 제공) |
◆ 공부하는 프랜차이즈 기업들..‘학점이수제’ 사활
실제로 다양한 업종의 프랜차이즈 기업들이 채용시험과 승진시험에서 임직원 역량 평가를 위해 맥세스 학점이수제를 활용하고 있다.
일례로, 반찬가게 브랜드인 '진이찬방'은 실무형 이수과정 교육을 통해 직원 역량 강화는 물론, 브랜드 경쟁력을 높인다는 계획을 가지고 있다.
정관장, 한촌설렁탕, 옵티마, 교대이층집, 청년다방, 월드크리닝, 수유리우동집, 선비꼬마김밥, 금커피별빙수 등의 프랜차이즈 기업들이 맥세스 학점이수제를 시행, 프랜차이즈 전문가 육성에 힘쓰고 있다.
서민교 맥세스컨설팅 대표는 “프랜차이즈 고유의 업무 특성을 무시하고, 아무런 기준 없이 직원의 경력, 즉 어느 대기업 프랜차이즈에서 근무했나에 중점을 둔 인재채용 관례에서 벗어나, 프랜차이즈 학점 이수제를 통해 채용, 승진 등 체계적인 인사제도를 갖추고자 하는 기업들이 늘고 있다”고 말했다.
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◆ 제34기 맥세스실무형 프랜차이즈 전문가 과정..8월28일 개강
맥세스컨설팅은 2013년 컨설팅 회사로는 처음으로 교육부로부터 ‘프랜차이즈 실무경영 학원’ 인가를 받았으며, 2004년부터 현재까지 총 1,800여명의 프랜차이즈 전문가를 배출하였다. 제34기 실무형 프랜차이즈 전문가 과정은 8월 28일부터 매주 토요일 총 15주간 종각 소재 맥세스컨설팅 교육장에서 진행한다.
이번 과정은 코로나19 사테에 대비해 현장 수업은 물론 카카오TV 생중계를 통한 온 오프라인 투 트랙으로 진행한다. 수강생은 장소에 구애받지 않고 편하게 생생한 수업을 들을 수 있다. 자세한 내용은 맥세스컨설팅 홈페이지 참조.
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